Més de 270 empreses i 400 persones ja han participat en el projecte Talent i Noves Oportunitats

BalenyaÌ€ ha acollit aquest vespre la presentació dels resultats del projecte Talent i Noves Oportunitats, després de dos anys d'execució. El programa, coordinat per Creacció i la Mancomunitat la Plana i liderat per l'Ajuntament de Vic, compta amb la participació de 23 ajuntaments osonencs i vol contribuir a la transformació del model productiu de la comarca, i en concret dels seus dos sectors més rellevants, el del metall i l'agroalimentari.

A l'acte, on hi han assistit caÌ€rrecs electes i representants de l'equip teÌ€cnic dels diferents consistoris participants, s'ha passat balanç de les actuacions fetes fins ara, amb un 80% executat a finals de desembre. A les activitats hi han participat 277 empreses, 261 persones desocupades i 187 alumnes de secundaÌ€ria.

El president de la Mancomunitat La Plana, Pere Medina Serrahima, ha destacat la voluntat per sumar de 23 poblacions de la comarca -10 de les quals formen part de la Mancomunitat- per compartir recursos i sineÌ€rgies per ajudar a retenir el talent i, al mateix temps, afavorir la contractació de personal qualificat a les empreses que ho necessiten. “Les sinergies entre institucions són claus per generar impacte a la comarca, cuidar les persones i fer futur”, ha afegit.

Per la seva banda, l'alcaldessa de Vic, Anna Erra SolaÌ€, ha mostrat la seva satisfacció: “S’ha fet molta feina, han estat diners molt ben invertits”. L'edil ha destacat les tres potes del programa: “Participació de tot el territori, formació diversa i ocupació”.

L'objectiu global del projecte passa per fomentar la reconversió de les empreses dels sectors del metall i agroalimentari, i també del logístic com a indústria auxiliar en ambdós sectors; i la creació de nous models empresarials més innovadors, sostenibles i competitius que generin ocupació de més qualitat, posant el focus en la transformació digital, l'ecosistema i la simbiosi empresarial com a palanques transformadores. A més de les empreses, el programa s'adreça a persones desocupades, joves i persones ocupades que vulguin reorientar la seva carrera professional.

De manera més concreta, el programa Talent i Noves Oportunitats pretén facilitar la inserció al mercat laboral de les persones en situació d'atur de difícil inserció, impulsar la transformació digital d'empreses i professionals, i promocionar les vocacions industrials i tecnoloÌ€giques entre el jovent.

Un 60% d'inserció laboral i acadèmica

Des que es va iniciar el projecte, ara fa dos anys, hi han participat un total de 261 persones desocupades. Les dades d'inserció laboral són molt positives: 109 estan treballant (41,8%), 47 estudiant (18%) i 105 continuen desocupades (40,2%) peroÌ€ en cerca activa de feina.

Ara per ara, el col·lectiu que s'ha beneficiat més de les accions formatives del programa han estat les menors de 30 anys (103 persones-39,5%). El segon col·lectiu més nombrós és el de la franja d'entre 41 i 50 anys (95 persones-36,4%), seguit del col·lectiu d'entre 30 i 40 anys (50 persones-19,2%) i del de majors de 50 anys (13 persones-4,9%).

A més, s'han realitzat diversos tallers de sensibilització a centres educatius de secundaÌ€ria per fomentar les vocacions industrials i tecnoloÌ€giques, impactant un total de 187 alumnes.

En aquest marc, i per millorar les capacitats digitals i facilitar l'accés al mercat laboral de les persones desocupades, s'han realitzat diversos tallers de digitalització baÌ€sica a persones usuaÌ€ries dels serveis locals d'ocupació. Així, entre d'altres, s'ha ensenyat a gestionar el correu electroÌ€nic des del moÌ€bil, a maquetar un currículum digitalment o a buscar feina des de les diferents plataformes digitals, entre d'altres.

D'altra banda, s'han dissenyat i executat cursos de desenvolupador web i formacions amb persones de perfils professionals molt diversosos que ha permès que puguin accedir a una nova professió al sector digital. Han estat formacions molt ben valorades, tant per l'alumnat com per les empreses de la comarca que s'han pogut beneficiar d'aquest talent. A més, s'han realitzat 12 formacions a mida per diferents empreses amb necessitats de contractació. En el sector metall, les formacions d'operari/a de soldadura han centrat part de l'oferta formativa amb sis formacions, que s'ha completat amb la formació per a muntatge de carrosseries de vehicles pesants i d'operaris/es del sector metall. Pel que fa al sector agroalimentari, s'han realitzat dues formacions: una de peixateria i una d'auxiliar de carnisseria. Finalment, en relació amb el sector logístic, s'ha fet una formació de carretoner i una d'operari/a del sector logístic.

Encara amb les empreses, i per millorar la seva competitivitat, s'han impartit diversos tallers vinculats al maÌ€rqueting digital i jornades teÌ€cniques d'actualitat tecnoloÌ€gica sobre innovació, tecnologia i negocis digitals. A més, s'ha obert un servei d'assessorament i acompanyament digital. De tot l'anterior, se n'han beneficiat un total de 277 empreses, de les quals 104 són persones treballadores autoÌ€nomes (37,6%), 130 petites empreses (46,9%), 29 mitjanes empreses (10,5%) i 14 grans empreses (5%).

L'alt impacte de la formació a mida

El recurs estrella del programa ha estat la formació a mida. La prospecció realitzada durant el projecte ha constatat la manca de professionals especialistes en el sector del metall i la manca de vocació al sector agroalimentari. És per aixoÌ€ que el programa s'ha focalitzat en oferir una resposta formativa ajustada a les necessitats de contractació de les empreses.

De fet, al programa es treballa conjuntament amb les empreses durant tot el procés: en la definició dels continguts de la formació, tant teÌ€cnics com transversals i digitals; la selecció de participants o la impartició de determinats continguts teÌ€cnics. Fins i tot, en algunes ocasions, s'utilitzen les seves instal·lacions per a la formació.

Més enllaÌ€ de ser un recurs molt ben valorat per les empreses i pels serveis d'ocupació de la comarca pels eÌ€xits d'inserció que té, la formació a mida esdevé una oportunitat per aquells perfils amb dificultats d'inserció. Més d'un 60% de les persones formades són contractades per les empreses que sol·liciten aquest recurs.

Talent i Noves Oportunitats es va iniciar a principis de 2021 i finalitzaraÌ€ el juny de 2023, després d'haver rebut una proÌ€rroga de sis mesos. La iniciativa compta amb un finançament de la Diputació de Barcelona de 380.000 euros.

Els municipis que hi participen són BalenyaÌ€, Calldetenes, Centelles, El Brull, Folgueroles, Gurb, Malla, les Masies de Roda, les Masies de VoltregaÌ€, Muntanyola, Sant HipoÌ€lit de VoltregaÌ€, Sant JuliaÌ€ de Vilatorta, Sant Miquel de BalenyaÌ€, Sant Pere de Torelló, Sant Sadurní d'Osormort, Santa Cecília de VoltregaÌ€, Santa EugeÌ€nia de Berga, Santa EulaÌ€lia de Riuprimer, Seva, Taradell, TaveÌ€rnoles, Tona, Vic i Vilanova de Sau.